Форум BMW клуба

На дорогах => Новости, факты, статьи => Юридический раздел => Тема начата: Overdiver от 12:18:52, 05.07.2011

Название: Наличные вместо отпуска
Отправлено: Overdiver от 12:18:52, 05.07.2011

Друзья, кто компетентенн в этом вопросе, можно ли взять компенсацию за отпуск деньгами?

Название: Наличные вместо отпуска
Отправлено: Предводитель от 12:24:10, 05.07.2011

ТК РФ почитай. там все расписано. чо ,Андрюха решил поработать?)))

Название: Наличные вместо отпуска
Отправлено: Overdiver от 12:37:13, 05.07.2011

неа. отпусков 2 штуки, и говорят что к 2012-му они обнулятся. вот хочу один на бабло поменять, потом недельку ща взять, и в сентябре-октябре за бугор.

Название: Наличные вместо отпуска
Отправлено: *****76rus от 13:09:46, 05.07.2011

если ты на госпредприятии,то реально,а если частник,то без вариантов!

Название: Наличные вместо отпуска
Отправлено: Предводитель от 13:19:41, 05.07.2011

ст 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

http://www.trkodeks.ru/ (https://forum.b-m-w.ru/go.php?url=http://www.trkodeks.ru/)

Название: Наличные вместо отпуска
Отправлено: Overdiver от 14:22:31, 05.07.2011

заипок пасибо!

*****76rus, у нас некомерчиская негосударственная организация. меджу теми и теми. но с трудовым законодательством у нас строго.

Название: Наличные вместо отпуска
Отправлено: *****76rus от 14:26:24, 05.07.2011

Цитата: Overdiver от  14:22:31, 05.07.2011

некомерчиская негосударственная организация. меджу теми и теми

:--)не нашим не вашим!

Название: Наличные вместо отпуска
Отправлено: Max от 14:38:35, 05.07.2011

Цитата: *****76rus от  13:09:46, 05.07.2011

если ты на госпредприятии,то реально,а если частник,то без вариантов!

не факт. компенсацию насколько знаю ты получить можешь только в случае увольнения. а так только отпуск выбирай.

Название: Наличные вместо отпуска
Отправлено: *****76rus от 14:39:53, 05.07.2011

Цитата: Max от  14:38:35, 05.07.2011

не факт.

я с этим сталкивался! поэтому и говорю из опыта!

Название: Наличные вместо отпуска
Отправлено: Overdiver от 06:06:54, 06.07.2011

Цитата: Max от  14:38:35, 05.07.2011

Цитата: *****76rus от  13:09:46, 05.07.2011

если ты на госпредприятии,то реально,а если частник,то без вариантов!

не факт. компенсацию насколько знаю ты получить можешь только в случае увольнения. а так только отпуск выбирай.

вот я тоже такое слышал! а потом кто-то мне сказал, что отрыл закон, где сказанно, что можно получить компенсацию

Название: Наличные вместо отпуска
Отправлено: Визитер от 15:20:32, 26.08.2016

Ну нет, можно компенсацию взять даже без увольнения. Самое главное с кадрами быть в дружбе, а не шашкой махать и сильно не ругаться  _\|_

Название: Наличные вместо отпуска
Отправлено: viktormalyshev от 10:19:29, 01.12.2016

Трудовым кодексом предусмотрено два случая замены отпуска денежной компенсацией:

ст. 126 устанавливает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией;

ст. 127 определяет, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В том случае, если длительность не превышает 28 дней, то возместить его полностью или частично в денежном выражении предприятие может только в одном случае – при увольнении работника. В данном случае работнику полагается выплата за все неизрасходованные отпускные дни.

Компенсационная денежная выплата полагается специалистам, которые имеют право на удлиненный отдых. К этой категории можно отнести инвалидов, педагогов, медицинских специалистов, тренеров и спортсменов, работников, трудящихся на Крайнем Севере или районах, приравненных к нему.

Зачастую кадры предлагают "формально" сходить в отпуск и получить за это денежную компенсацию, то есть вы пишите заявление, издаются приказы, вам выплачивают деньги, но на работу вы ходить продолжаете - в общем и целом, такой подход является незаконным.

Название: Наличные вместо отпуска
Отправлено: Eagle от 11:52:58, 03.12.2016

Нихрена вы археологи  ^^