ТК РФ почитай. там все расписано. чо ,Андрюха решил поработать?)))

если ты на госпредприятии,то реально,а если частник,то без вариантов!

заипок пасибо!

*****76rus, у нас некомерчиская негосударственная организация. меджу теми и теми. но с трудовым законодательством у нас строго.

если ты на госпредприятии,то реально,а если частник,то без вариантов!

не факт. компенсацию насколько знаю ты получить можешь только в случае увольнения. а так только отпуск выбирай.

Цитата: *****76rus от  13:09:46, 05.07.2011

если ты на госпредприятии,то реально,а если частник,то без вариантов!

не факт. компенсацию насколько знаю ты получить можешь только в случае увольнения. а так только отпуск выбирай.

вот я тоже такое слышал! а потом кто-то мне сказал, что отрыл закон, где сказанно, что можно получить компенсацию

Трудовым кодексом предусмотрено два случая замены отпуска денежной компенсацией:

ст. 126 устанавливает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией;

ст. 127 определяет, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В том случае, если длительность не превышает 28 дней, то возместить его полностью или частично в денежном выражении предприятие может только в одном случае – при увольнении работника. В данном случае работнику полагается выплата за все неизрасходованные отпускные дни.

Компенсационная денежная выплата полагается специалистам, которые имеют право на удлиненный отдых. К этой категории можно отнести инвалидов, педагогов, медицинских специалистов, тренеров и спортсменов, работников, трудящихся на Крайнем Севере или районах, приравненных к нему.

Зачастую кадры предлагают "формально" сходить в отпуск и получить за это денежную компенсацию, то есть вы пишите заявление, издаются приказы, вам выплачивают деньги, но на работу вы ходить продолжаете - в общем и целом, такой подход является незаконным.